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www.d88.com招聘官教大学生如何求职

2018-09-14 13:28

  2009年陕西省高校毕业生将超过24万人,而受国际金融海啸的影响,用人单位对高校毕业生的需求增长将有所放缓。在这种情况下,大学毕业生如何在招聘会中“表现”突出呢?记者近日采访了陕西多位名企招聘官,请他们为毕业生指点迷津。

  工作?面对招聘官,你知道如何开场吗?当记者把一连串的问题抛向招聘会现场十几位应届毕业生时,大多数毕业生都说“不清楚”,不知自己该找什么样的工作,也不知自己究竟能干什么,更不了解用人单位喜欢什么样的人,只是说要碰碰看。一位工商管理专业的大四女生说,最好能到大一些的企业,这样自己能得到锻炼,至于干什么倒没想过,更不清楚大企业需要什么样的人,许多同学都跟她一样,只是在求职简历上下了一番工夫。

  “老师,您好,您觉得我这个专业能应聘你们企业的哪个岗位?”这是招聘会上金堆城钼业集团有限公司人力资源管理处李玮瑛听到的最多的一句话。

  “应聘时对专业对应的岗位比较迷茫。”陕西步长集团人力资源组织部刘宝康表示,我市举办高校毕业生暨贫困劳动力。大学生往往不能读懂企业真正的招聘要求,比如,企业招聘市场人员的要求是较好的表达能力、相关专业毕业、英语四级、综合素质强等,这些话到底是什么意思?要如何理解?刘宝康建议:“应聘学生可以去找相似行业同岗位的熟人了

  解:他们的工作是做什么的,怎么做的,常遇到的问题是什么,有什么技巧。把这样的准备在简历和面试中表现出来,你的机会就会大很多。”

  在近期结束的2008年陕西省冬季大型人才交流会上,某高校市场营销专业的一位本科生应聘陕西步长集团的一个岗位,刘宝康在和这位同学的交流中,问了一些关于市场营销方面的专业知识,比如市场营销学中的4P(产品、价格、渠道、促销)代指的是什么,这位同学表示不知道。“这怎么可能,学市场营销不知道4P,就像不知道1+1=2这样可笑。”刘宝康很诧异。

  刘宝康表示,对没有工作经验的应届毕业生,用人单位一般会从学业和专业能力这两个最基本的方面来考察。专业课学得很好,用人单位最起码能感受这个学生是好学的,因为只有找到学习能力强的人,才能培养出好职员。“本科毕业能过英语六级,证明这个孩子很勤奋,专业成绩优秀,对于这样的学生我们会优先考虑。”李玮瑛也表示。

  陕西尧柏特种水泥有限公司人力资源部樊经理认为,学习能力也是学生综合素质的一个表现,招收没有工作经验的大学生,企业更看重他是否有发展的潜力,其中学习能力也是其中很重要的一项。因为目前大学教育与市场脱节,学校学的知识80%可能用不上,但学生具备了学习的能力,对以后的发展会非常有利。

  招聘会上,一些大学生为了引起用人单位的注意,往往制作比较“出位”的简历,这样有用吗?

  李玮瑛谈道,个别学生的简历制作得很花哨,给招聘企业的印象并不好。她就接到了一份用相纸打印、色彩绚丽、制作成本很高的简历,但这份简历并没有给学生带来机会。“现在很多学生制作的简历,都是单面打印,一般要用好几张纸,但是学生可能不知道,我在网上下载学生投递的简历,都是双面打印,这样不仅节省了成本,而且方便携带。但在参加招聘会中,还没有发现学生用双面打印简历的。”李玮瑛表示,节俭也是一种美德,降低运营成本是每一个企业都要考虑的。

  有的学生在招聘展位前,经常问一些从表面上能看出来或提一些能提前找到答案的问题。如果学生在大学期间能尽量把自己的特长和专业以及未来的职业方向紧密地结合起来,在大学期间多作一些相关的社会实践、课题研究,有目的地进行专业训练,对进入工作状态和未来个人职业生涯的发展都很有帮助。

  李玮瑛问学生,如果你对某家企业心仪已久,你想过作个深入的调查研究吗?有不少求职者在招聘会上将自己的调研成果向招聘人员展示,从而赢得了面试的机会。一份企业客户调查报告,一份竞争对手调查报告,一份企业市场分析报告,一份行业发展趋势的摘要报告,一份企业市场促销活动的建议报告,一份有关消费者评价的调查报告——这些都可以为你加分。此外,你还可以写出各种你认真思考、深入研究的与企业密切相关的各类文章、建议等,让企业惊讶的同时,你也会有惊喜的收获。

  “大学生就是大学生,人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生,就有这样的心理准备,知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。”樊经理表示,招聘会现场人多,她建议学生最多用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起招聘工作人员对你的好感,或者至少是兴趣。

  樊经理表示,要做到这一点也不容易,最关键的是要及早树立职业规划,把自己的学习跟自身的职业规划、企业的要求三者对照,通过反复的学习、实践再学习、再实践以达到在毕业时能尽量贴近企业的用人要求,这是学生在毕业时最起码要做到的。如果没有及早进行职业规划,www.d88.com,现在亡羊补牢也不晚,学生可提前对照企业的要求,扬长避短,通过应聘的简历、面谈中的语言表述、外在的形象来突出自身的优势。

  又到了大学生备受考验的求职季节,本报特别开设“大学生就业计划指导”系列报道,希望通过人力资源专家的解说、专业咨询人士的介入,给应届大学生的就业带来一些有实际意义的指导。

  我们也欢迎正在求职的大学生朋友能把你成功、失败的故事与我们一同分享,那么,一份喜悦就可以变成N份喜悦,一份苦涩则可化为1/N的苦涩。对于一些典型问题,我们还会请专家特别解答,共同寻找对策。电子邮件发至:

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