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怎么把企业的招聘信息放在人力资源的网站上

2019-07-04 19:31

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  当用人部门某些职位出现空缺时:首先会向上级部门申请,在得到上级部门的批准后,就会开始招人。企业量化管理:案例分析大型民营化妆品公司,在与人力资源部沟通之前,用人部门一般要先考虑清楚:所需要的职员在公司的组织架构里面有没有相应的岗位。 如果说有这样的岗位,有现成的岗位描述,我们可以依葫芦画瓢,按照这个岗位的要求去招聘。如果说组织架构里面没有某个岗位,而用人部门又的确需要这种岗位的员工,那么用人部门可以新创造一个岗位。这时候用人部门要先准备一份岗位描述,其内容包括为什么要设置这么一个岗位,这个岗位的主要职责是什么,岗位业绩怎么衡量等,另外因为这还牵涉到岗位待遇问题,用人部门还要确定这个岗位属于什么级别。利来国际老牌,在岗位描述被接受后,捕猎”猎头的拉勾网:中国最大的,人力资源部会将该岗位描述添加到公司的人力资源架构中去,以后再招类似的员工就不用重新写岗位描述了,因为在整个公司的人力资源体系里面已经有这个岗位了。

  接下来,用人部门需要填写招聘申请书,发给人力资源部。在申请书中,用人部门应注明对应聘者在专业、学历、工作经验、技能、岗位职责等方面的要求。人力资源部按照这些要求,首先在公司的人才在线人才库里去寻找合适的人选,看有哪些人符合这些基本要求,如果人才在线的人才库里没有合适人选,人力资源部会进行通过公司的网络平台公开网络招聘。 如果公司技术中心需要招聘一个软件开发工程师的话,一般来说,初选的时候会从人才在线人才库、网络招聘中的应聘者提供的名单中挑出80~100个符合基本要求的应聘者参加笔试,笔试结果由技术中心进行评定,然后人力资源部把笔试合格的候选人简历转给用人部门。下一步的工作由技术中心来进行。在笔试合格的名单中,用人部门会根据一些软指标再淘汰大部分人,并选出大约2~4个人参加最后的面试。