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节后招聘大学生薪酬涨了200块

2018-08-12 23:27

  今日,山西毕业生市场举办了春节过后的首场教育培训人才专场招聘会,此次招聘会共有51家企业参与,近千名毕业生参加。据记者调查发现,节后各企业招聘大学生的薪酬略有提高,涨幅在200元左右。

  上午9点,山西毕业生市场二楼招聘会现场人潮涌动。招聘单位为大学生提供的基本薪酬在1500元左右。育才苑教育郝女士介绍,企业的工资是1500元加提成,比去年大概提高了200元左右。虽然不少招聘企业也有这样的涨幅,但这与大学生的期望值仍有一定的差距,晋中学院英语专业毕业生小李告诉记者:“我期望的工资待遇在2000元左右。”现场随机采访的二十多位毕业生都觉得,初次就业的底薪应该在2000元左右,这样比较合理。

  这样的差距导致了一些企业招聘并不乐观。某企业提供了60多个销售岗位,但应聘者却寥寥无几,一上午登记的大学生只有3个。“大学生总想找一个待遇好的岗位,可是企业要看他们的表现,表现好的,一个月拿3000元也是有可能的。”该企业招聘负责人表示。

  “招聘单位提供的薪酬最起码要让我能够承担起生活开销吧!”毕业生李泽表示,网红公司暑假进校招聘 要求学生衣着暴露身材火爆。自己找到工作就不好意思问家里要钱了,可是1500元不够日常开销。一些企业只是把新招聘的大学毕业生作为“廉价”劳动力。

  企业需要通过一段时间来检验毕业生的工作能力,然后给合理的薪酬,而毕业生觉得只有自己先能在社会上立足,才有可能全身心地投入工作。这样的矛盾成为企业和毕业生博弈的“焦点”。

  因为招聘效果不明显,一些企业首先放下了“身段”。北京某文化传播公司为了能招到人,把学历要求从原来的本科以上降到了大专以上。公司负责人表示,过完年之后,一些员工没有来公司报到,现在公司人手比较紧,只能是“临时抱佛脚”,到处参加招聘会。

  不过,一些招聘单位也有自己的立场“宁愿要能力差的,不要人品不好的”。此次招聘会上,一家法国外资企业开出的薪酬待遇很诱人,不仅有底薪、提成,还有奖金和休假的具体待遇。不过,该企业招聘负责人眼光很“犀利”,一上午众多应聘者中只有一人合格。这位负责人解释了招聘这位大学生的原因,应聘成功的大学生说她需要去原来的工作单位辞职,交接手上的工作。这充分说明了应聘者的真诚和责任心,不是说自己找到了一份更好的工作,就什么也不管不顾了。(记者王冠兴)