尊龙人生就是博
L 企业招聘
Listing
联系我们 | contacts us
电话:
邮箱:
QQ:
地址:尊龙d88.com有限责任公司

您现在的位置:主页 > 企业招聘 >

零售业为什么招工困难???

2019-02-26 09:10

  今天看到朋友圈转发的一个招聘启事,感触很多,首先觉得哇塞,这个招聘启事真的高大上,好吸引人,这看到的只是上半部分;再往下看的时候,刚才的那股热乎劲瞬间被打压,安慰自己没有一项技能符合招聘条件,安心的做好现任工作,好好学习吧!

  现在零售企业频繁出现招工困难,离职率增大,招工质量差等诸多问题,我觉得从根本上来说,还是目前人们内心期望值和实际匹配率太低了;很多新兴行业的流行,造就了大批的高档位薪酬,也吸引更多的年轻人融入这些行业中;

  但是问题来了,我们的能力真的匹配这么优厚的工作吗?当然,现在人们脸面薄,面子比里子重要,真正的挑战在于能否顺利胜任高薪的工作,在当下唯能力自居的公开应聘时代,态度往往完胜能力,谦卑好学,不骄不躁更能适应环境的变化,即使你能力很强,中国(福建)自由贸易试验区厦门2018甘肃兰州理工大学学校办公室总是眼高手低,不愿意俯身实践,为了所谓的面子使得自己居高不下,总有一天会摔得很惨。

  从零售行业显现出来的招工现状,其实需要我们好好分析,为什么高薪聘请不来优质员工,我觉得根本原因还是你的工作环境和团队氛围,同样是卖场,同样是蔬果,标杆行业胖东来,连锁蔬果店果唯伊,生鲜连锁店生鲜传奇,年轻的管理团队是如何培养,除了薪资以外,更多的是员工的职业规划,凯发k8娱乐。在25岁至55岁之间有三个十年,每个阶段都有不同的规划,所以要考虑如何将企业的基本工作和员工的人生发展相结合,制定更完善的晋升制度,同时内部打造强硬的人人可以遵守和落地的工作流程和制度,培养充满正能量的工作团队,先让团队自身发光,自会吸引人才的到来。